A l'attention des utilisateurs du forum
A partir du 22 mai 2019, vous devrez utiliser un compte MGEN Connect pour vous connecter au forum.
Vous n’avez pas encore de compte MGEN Connect ?
Vous souhaitez poster un message pour la 1ère fois sur le forum ?
Les inscriptions au forum sont fermées, pour cause de maintenance, jusqu’au 22 mai inclus.
Vous pouvez nous contacter par message privé sur les comptes MGEN&Vous Facebook et Twitter.
Les connexions au forum sont temporairement bloquées aujourd’hui, pour cause de maintenance.
Vous pouvez nous contacter par message privé sur les comptes MGEN&Vous Facebook et Twitter.
Les connexions au forum se font désormais grâce à votre compte MGEN Connect.
Si vous n’avez toujours pas créé de compte MGEN Connect, cliquez ici
Les salariés du secteur privé bénéficient d'une participation de leurs employeurs d'un montant de 50% de leurs cotisations pour la mutuelle de leurs entreprises .De plus , leurs cotisations sont déductibles du montant déclaré de leurs revenus imposables.
Qu'en est-il pour la MGEN que je trouve bien discrète sur ces deux sujets ?
En France, les employeurs privés financent à hauteur de 50 % minimum la complémentaire santé de leurs salariés… Seulement 3% pour les agents publics !
L’État accorde moins de 6 € par an à la moitié de ses agents pour l’accès à la complémentaire santé alors qu’il accorde 151 euros par an et par salarié dans le privé.
Le législateur a imposé à l’employeur privé la couverture de ses salariés pour faciliter leur accès aux soins. L’employeur n’a aucune obligation vis-à-vis de ses agents. Il y a iniquité devant l’impôt et exclusion des agents publics du bénéfice de la déduction fiscale liée à la cotisation de la complémentaire santé.
Je vous transfère des éléments d'appréciation sur cette question, portée dans le débat public, notamment à l'occasion de cette année d'élections, par la Mutualité Fonction Publique et bien sûr MGEN :
http://www.mfp.fr/mobilisationfonctionpublique/
http://www.mfp.fr/wp-content/uploads/2016/12/CP_MFP_Refer...
Bonne soirée.
Bonsoir Guy,
Je vous ai répondu plus haut sur la position MGEN quant à la participation de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance de ses agents, fonctionnaires ou contractuels. J'espère que ces chiffres vous ont intéressé.
Plus largement, avez-vous l'occasion d'en parler avec des collègues? Avez-vous entendu parler de cette question dans le débat public à l'occasion des élections présidentielles et législatives? Qu'en pensez-vous?
Bonne soirée, au plaisir d'échanger.
Stéphanie, Déléguée de la section MGEN du Calvados a commenté
Stéphanie, Déléguée de la section MGEN du Calvados et Rosepoivrée ont commenté
Rosepoivrée a voté
un anonyme a voté
Stéphanie, Déléguée de la section MGEN du Calvados a commenté
Guy a partagé
Newsletter
Acceo
Le groupe MGEN
MGEN ET VOUS
Stéphanie, Déléguée de la section MGEN du Calvados
Bonjour Guy,
MGEN n'est pas l'employeur public. La participation de l'employeur aux cotisations de la complémentaire pour ses salariés n'est une obligation que dans le secteur privé. L'employeur public, à ce jour, ne s'est pas astreint à cette participation. Dans le cas du ministère de l'Education nationale, la participation de l'employeur pour la cotisation MGEN, mutuelle référencée par ce ministère, avoisine jusqu'à présent les 6 euros par an !!!!
MGEN a milité et continue de militer avec d'autres mutuelles de la fonction publique notamment, pour que cette participation soit décente et représente un vrai gain de pouvoir d'achat pour ses adhérents de la fonction publique.