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je vous prie de nous informer sur les rémunérations des dirigeants de la MGEN(président ,vice-président,trésorier, secrétaires etc.etc.)
Merci de nous éclairer sur le fonctionnement de notre chère MGEN
Bonjour,
On a une mutuelle qui s'est illustré dans des financements occultes : la M.N.E.F..
On a un dirigeant de mutuelle qui s'est récemment illustré : M. Richard FERRAND.
Ce serait bien de publier les rémunérations des dirigeants de notre chère M.G.E.N..
Il serait judicieux d'y mettre aussi une photo ou grille officielle de rémunération de ces indemnités. Mais avouez qu'un salaire double du RSA pour un salarié déjà bien payé c'est honteux.... On a assez de chômeurs en France pour trouver quelqu'un qui ne cumule pas!
je ne parlai pas des présidents ou des élus de sections, mais des" grands dirigeants" de la MGEN.A quand un organigramme avec les sommes correspondantes versées a ces Messieurs Dames.Ce n'est pas trop compliqués je pense.
Bonjour. Du bénévolat à 640€ c'est bien payé! D'autant plus qu'une décharge permet à son bénéficiaire de garder son salaire intégral... Alors cumuler un salaire complet + 640€ de bénévolat non imposables je suppose, n'exonere en rien le fait qu'une demande de rendez-vous d'un adhérent soit toujours ignorée.Depuis 10 ans j'attends...!
Bonjour,
Je crois qu'il ne faut pas se fâcher et simplement apporter des éléments de réponse aux questions que beaucoup de sociétaires se posent. Cela fait 38 ans que je cotise, cela fait 38 ans que je suis mécontent des réponses que l'on me fait quand il y a un litige ou un problème.
Pour l'instant, j'avoue que j'ai du mal à comprendre.
Vous parlez de bénévolat (ce qui me semble être une action non rémunérée), puis de décharge à mi-temps pour le ou la présidente départementale, puis d'une indemnité de 640 Euros mensuelle pour le ou la présidente départementale. Est-ce bien cela ?
Après, je pense qu'il faut comparer avec les indemnités qu'auraient perçues cette personne si elle exerçait à temps plein et qu'elle a perdu en passant à mi-temps : ISO, heures supplémentaires, NBI dans certains établissements, indemnités de pp, indemnités de fonction particulière ...etc. Il y en une page sur les sites syndicaux.
Je ne suis pas choqué qu'il y ait une indemnité. Maintenant, c'est bien que cela soit connu des sociétaires. On est loin quand même du 100% bénévolat.
Je ne médite pas, vu l'heure. et je persiste à dire le vérité tout haut!
Qui veut adhérer à une " mutuelle" qui rembourse mal? Qui veut connaître les coulisses de son système de rémunération? Tous ceux qui payent et c'est normal. Maintenant vous ne saurez pas pourquoi je veux voir un ou une directrice en chair et en os, C'est de l'ordre privé. Mais avouez que ces dirigeants ont surement plus à perdre avec des gens qui gravitent autour d'eux et profitent du système.
Et je ne suis pas le seul à penser cela...
Bonjour,
Il y a 101 départements en France. Donc s'il y a une demi-décharge pour chaque président de section, cela fait quand même 50,5 équivalent temps plein qui ne sont pas devant les élèves.
D'autre part, j'ai eu comme information que la M.G.E.N. prenait en charge la rémunération de ces personnels détachés (remboursement de la décharge à l'état). Si mon information est fausse, n'hésitez pas à le dire. Cela n'est pas négligeable pour ses finances (et les montants de cotisation).
Autre point, si chaque président de section touche une indemnité mensuelle de 640 Euros, cela fait 32 320 Euros à verser chaque mois hors charges sociales.
Je comprends aussi que 640 Euros d'indemnités mensuelles pour un mi-temps puissent choquer certaines personnes. C'est la moitié du SMIC. C'est plus que le RSA. Pour un agent de la catégorie C ou un professeur débutant, cela parait énorme.
Bonjour,
Je me doutais bien que certains départements minuscules n'avaient pas forcément une représentation M.G.E.N. propre.
Je peux vous dire quand même qu'en 38 ans, je n'ai rencontré aucun délégué M.G.E.N., aucun élu M.G.E.N..
Je suis venu à la M.G.E.N. grâce à deux M.A. qui étaient avec nous au C.F.P.T. et qui nous ont expliqué le fonctionnement de l'éducation nationale. Un délégué local n'est jamais venu me parler de la M.G.E.N., de la M.A.I.F. non plus d'ailleurs, en 38 ans. En salle des professeurs, je n'ai que très très rarement, et le plus souvent en mal d'ailleurs, entendu parler de la M.G.E.N., "mutuelle chère qui rembourse mal".
J'ai eu un litige en Province il y a une bonne dizaine d’années. J'ai demandé à la section M.G.E.N. locale de me donner le nom d'au moins d'un élu pour pouvoir le rencontrer et lui exposer mon problème. Refus total. Je n'ai jamais pu rencontrer un élu à ce moment là.
Alors qu'à la M.A.I.F., il y a une permanence hebdomadaire. L'accueil de la section vous donne sans problème les noms de délégués et peut vous fixer un rendez-vous, délégué que j'ai rencontré à plusieurs reprises.
C'est vrai aussi qu'il y a une rencontre annuelle départementale M.G.E.N.. Je n'y suis jamais allé. Quand on est jeune professeur, on ne se sent pas concerné. Ensuite, faire 50 Km pour une réunion, il faut en avoir envie. Dans la suite de ma carrière, une réunion à la mi-Juin loin de votre établissement scolaire quand vous êtes responsable d'examens, c'est risqué à assurer.
Je dirai en conclusion que Gilles a eu l'honnêteté de nous donner une information que beaucoup n'avaient pas et qu'il y a un gros malaise de manque d'informations et de transparence à la M.G.E.N..
Bonjour,
La question des rémunérations est une question délicate parce que les comparatifs sont difficiles à établir entre des entreprises du CAC 40 et des structures à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire. Au sein de la MGEN, nous avons mis en place un comité Éthique et rétributions, instance statutaire créée en 2013, composée majoritairement de personnes extérieures à la mutuelle, qui analyse ces questions et adresse des recommandations, fondées sur les textes légaux qui s’imposent aux mutuelles, au conseil d’administration.
Au sein du bureau national, 11 élus, dont le président et les vice-présidents, perçoivent l’équivalent du salaire qui était le leur dans leur ministère d’origine. À cela s’ajoute une indemnité qui, à la MGEN, est inférieure au plafond fixé par le code de la mutualité. (3 plafonds de la Sécurité sociale, tout mandats confondus).
Il n’y a aucun avantage lié à la charge et aux responsabilités de ces élus, ni appartements de fonction, ni véhicules de fonction, ni jetons de présence, ou autres avantages. Lorsque les membres du bureau national mettent fin à leur mandat, ils retrouvent alors leur rémunération d’origine.
Ces indemnités sont votées tous les ans par les plus de cinq cent délégués qui participent à l’assemblée générale.
Bien cordialement, voici le texte qui fixe le cadre que nous appliquons :
Décret n° 2010-212 du 1er mars 2010 relatif à l'indemnisation des administrateurs des mutuelles, unions et fédérations et modifiant les dispositions applicables aux unions mutualistes de groupe
Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et de la ministre de la santé et des sports,
Vu le code de la mutualité, notamment son article L. 111-4-2 et L. 114-26 ;
Vu l'avis du Conseil supérieur de la mutualité en date du 7 décembre 2009 ;
Le Conseil d'Etat (section des finances) entendu,
Décrète :
Article 1
Le code de la mutualité (partie réglementaire) est modifié comme suit :
1° A l'article R. 114-5, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé :
« Pour un organisme qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, compte au moins cinquante mille membres participants, a encaissé au moins dix millions d'euros de cotisations ou a employé au moins cent salariés en équivalent temps plein, le montant total des indemnités mentionné au premier alinéa ne peut excéder celui du total des quinze plus hautes rémunérations versées à ses salariés par cet organisme ; »
2° Le second alinéa du I de l'article R. 114-6 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Ce montant est toutefois porté à :
« a) Deux fois le montant du plafond mentionné au premier alinéa pour les organismes qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, comptent au moins vingt-cinq mille membres participants, ont encaissé au moins cinq millions d'euros de cotisations ou ont employé au moins cinquante salariés en équivalent temps plein.
« b) Trois fois le montant du plafond mentionné au premier alinéa pour les organismes qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, comptent au moins cinquante mille membres participants, ont encaissé au moins dix millions d'euros de cotisations ou ont employé au moins cent salariés en équivalent temps plein. » ;
3° A l'article R. 114-7, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé :
« Ce montant peut être porté à trois fois le montant du plafond prévu au premier alinéa de l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale de l'année considérée lorsque les intéressés exercent au moins un de leurs mandats dans un organisme mentionné au b de l'article R. 114-6 ; »
4° Le b du 2° du I de l'article R. 115-2 est remplacé par les dispositions suivantes :
« b) Prévoir que l'assemblée générale est composée de tous les organismes affiliés, représentés par au moins un de leurs dirigeants ou administrateurs ou par un représentant directement nommé par l'assemblée générale ».
Article 2
Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et la ministre de la santé et des sports sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Fait à Paris, le 1er mars 2010.
François Fillon
Par le Premier ministre :
La ministre de la santé et des sports,
Roselyne Bachelot-Narquin
Le ministre du travail, des relations sociales,
de la famille, de la solidarité
et de la ville,
Xavier Darcos
Bonjour,
Pour compléter la réponse précédente :
http://www.net-iris.fr/indices-taux/social/3-plafond-secu...
Début de citation :
Le plafond de sécurité sociale (PSS) ou plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) est un référentiel qui permet de déterminer la base de calcul des cotisations sociales sur le salaire, l'assurance vieillesse, les régimes complémentaires de retraite, par exemples. Il sert aussi à savoir si une personne est éligible à une aide sociale ou à un dispositif social (comme les indemnités journalières de la sécurité sociale, la pension d'invalidité, le capital décès, etc.) ou encore pour le calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle (exonération de la CSG-CRDS dans la limite de 2 PASS).
(....)
Au 1er septembre 2017, le PASS 2017 reste fixé à 39.228 euros. Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour 2017 est de 3.269 euros. Le plafond horaire est fixé à 24 euros.
(....)
Fin de citation.
un anonyme a voté
un anonyme a voté
Remy a commenté
Anne-Marie, déléguée nationale MGEN a commenté
Fabienne, Déléguée départementale MGEN Allier, Stéphanie, Déléguée Section MGEN du Calvados et Remy ont commenté
Gilles, Président de la section MGEN du Morbihan, nono62 et Remy ont commenté
Stéphanie, Déléguée Section MGEN du Calvados, nono62 et bonifacio ont commenté
Gilles, Président de la section MGEN du Morbihan, Stéphanie, Déléguée Section MGEN du Calvados et nono62 ont commenté
Remy a voté
un anonyme a voté
un anonyme a voté
bonifacio a partagé
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Bonjour. Oui leurs émoluments doivent être à la hauteur de ce que veux la mgen. Quand je vois dans leur locaux un manque de personnel criant, une incompétence à nous dire la vérité, des élus et personnels de toute sorte faire des gueuletons ou des journées de blabla arrosées au café et j'en passe, je me demande à quoi servent nos sous? Plus personne maintenant ne travaille pour rien...