Bonjour Nono62 et Rémy,
Votre question est légitime dans le cadre d'une mutuelle qui relève du monde de l'ESS : Economie Sociale et Solidaire.
Il me faut cependant vous donner quelques renseignements après vous avoir indiqué que vous aurez très prochainement, sur ce forum, une réponse plus fournie.
Nos dirigeants perçoivent des rémunérations encadrées par la loi et ces dernières sont transparentes et visibles de tous dans le cadre des statuts de la mutualité Française.
Nos élus sont des bénévoles et ne perçoivent aucune rémunération. Ils animent des actions de prévention et de promotion à la santé, des actions de solidarité en direction des jeunes élèves (ADOSEN) et des adultes (tous les agents et salariés relevant du champ de MGEN).
Nos élus participent à la promotion de la solidarité internationale en appuyant des actions de soutien aux jeunes en difficulté dans les pays en voie de développement ou émergents.
Nos élus s'investissent dans des actions de soutien aux actions de partenariats intergénérationnels et d'action sociale.
Pour terminer et parce qu'il n'est point nécessaire de continuer des listes à la Prévert, le Président de section départementale que je suis, perçoit l'énorme indemnité de 640€ par mois pour couvrir l'ensemble des actions que vous venez de lire, ce qui représente largement une bonne trentaine d'heures par semaine de travail en plus de ma profession d'enseignant !
En conclusion, je crois qu'il est grand temps d'arrêter de généraliser les événements hyper médiatisés que nous pouvons voir ou entendre dans les médias et de nous pencher sur ce qu'il existe vraiment au coeur de nos sections départementales MGEN. Tous les élus mouillent leur chemise et essaient de faire au mieux de leurs capacités en temps, en moyens et en compétences. C'est cela qu'il faudrait mettre davantage en avant.
Merci de votre écoute et de votre patience.

Bonjour,
Les affaires que vous citez ne sont pas celles de MGEN. Ce qui est frappant, c'est le discrédit qui est jeté sur l'ensemble des opérateurs d'un secteur quand il y a un scandale financier ou des détournements au profit de quelques dirigeants. C'est la mutualité toute entière qui paie le prix fort en terme d'image dans ces circonstances. Et il y a fort à parier que les scandales dans le monde politique alimentent les plus folles idées autour de la folie des grandeurs des gouvernants et des dépenses somptuaires d'entreprises servant l'enrichissement personnel de leurs cadres dirigeants.
Ce n'est pas le cas chez MGEN, ni dans la Mutualité en général.
Rappelons-nous que nous sommes une entreprise qui ne poursuit pas de but lucratif et que nous sommes très regardants quant à nos dépenses de fonctionnement. Nous fonctionnons avec des élus qui nous prêtent beaucoup main forte sur nos actions et l'accompagnement des mutualistes.
Sur la question de la rémunération des dirigeants MGEN, vous aurez en effet une réponse étoffée très prochainement.
Bonne fin de journée.

Bonjour Nono62,
Pour votre information, les présidentes et présidents de section en activité ont une décharge d'activité de 50% pour exercer leurs missions d'animation de l'équipe militante, des différentes commissions de travail (prévention, prestations d'action sociale, etc...), suivi et organisation des activités quotidiennes de la section avec l'équipe de délégués, des assemblées départementales, de relationnel avec les institutions et les ministères (DSDEN, Rectorat, Université), etc, etc.
L'indemnité dont vous parle Gilles ne couvre pas la différence entre rémunération à temps plein et à mi-temps. Et ce mi-temps, au niveau du temps de travail, ressemble bien davantage à un 80%, en plus de celui exercé dans l’enseignement.
Un mi-temps à 640 euros, ce n'est pas bien cher payé.
Bonne soirée.

Nono62,
J'aimerais beaucoup que vous cessiez vos persiflages permanents sur des situations que vous ne connaissez même pas. Quand on ne maîtrise pas une situation, il me semble que la meilleure des solutions est de faire profil bas et d'éviter de dénigrer les autres. Cette attitude ne vous sert pas et pollue cette discussion qui est, par ailleurs, fort intéressante. Pour votre gouverne, sachez que cette indemnité est imposable (fiche de salaire à la clé avec cotisations et tutti quanti) !
Votre demande de rendez-vous qui attend depuis 10 ans m'étonne car je ne vois vraiment pas pourquoi celle-ci n'aboutit pas... Jamais aucun adhérent MGEN n'a attendu aussi longtemps. Vous devez vraiment tenir à notre mutuelle et à ses valeurs pour attendre aussi longtemps !
Je vous souhaite un excellent week-end de méditation.

Bonsoir Rémy,
Quelques éléments de réponses qui poursuivront votre réflexion.
S'il y a bien 102 sections départementales en France et outre mer, celles-ci ne sont pas toutes, loin s'en faut, présidées par des enseignants voire par des actifs ! Par conséquent, la somme "déboursée" par MGEN n'est pas celle que vous avancez. D'autre part, je peux vous assurer que si jamais je voulais m'enrichir personnellement le choix qui a été de me présenter à la Présidence du comité de section n'est certainement pas le plus judicieux qu'un adhérent puisse faire. Comme vous l'évoquez très bien, j'ai perdu toutes mes autres indemnités en acceptant cette fonction et j'ai considérablement alourdi mon temps de travail...sans compter mes déplacements ! Par ailleurs, et pour terminer définitivement cette discussion en ce qui me concerne, seuls les Présidents des sections perçoivent une indemnité. Aucun autre élu du Comité de section n'a a une. C'est pour cela que je parle de bénévolat à 100%. Maintenant, on peut effectivement considérer que les Présidents pourraient ne pas toucher cette indemnité et travailler gratis pour MGEN. Si c'était le cas, je ne connais personne qui ferait le nombre d'heures que je fais pour la gloriole, mais ça, c'est un autre sujet. Bonsoir.

Je comprends vos attentes et regrette que vous n'ayez jamais pu rencontrer les élus de votre département car même dans les plus petits départements, il y a toujours une équipe militante (Président et délégués) pour être en lien avec les adhérents. Parfois même, il existe des correspondants MGEN dans les établissements scolaires pour relayer les demandes des collègues auprès des sections départementales. Avez-vous sollicité une rencontre récemment avec vos élus locaux ?

Rémy,
Je vous remercie pour ces précisions qui éclairent votre propos et notre lanterne. Il y a effectivement des éléments qui vous ont été donnés par Fabienne il y a quelques minutes. En tant qu'élu du Comité de section et en tant que Président, je suis joignable par courrier (adresse de la section avec "la mention à l'attention de") mais aussi directement en section sur mes jours de présence. Une prise de rendez-vous est tout a fait envisageable, je l'ai déjà fait. Enfin, j'accompagne quand mon emploi du temps le permet, les conseillères mutualistes qui tiennent des permanences dans les établissements du second degré selon un plan établi à l'avance pour mailler le territoire et aller à la rencontre des adhérents. J'ai coutume de dire d'ailleurs à ses collaboratrices (qui sont des salariées de MGEN) que c'est à moi de "prendre les coups" et pas à elles !
Les remarques et observations que l'on fait à MGEN sont ensuite remontées au siège via les réunions régionales et nationales que nous avons. L'existence de ce forum tient ici une de ses raisons d'être.
Renouveler le lien à l'adhérent et lui offrir une plateforme de débats était notre volonté. C'est pour ces raisons qu'il m'a semblé honnête de vous donner le montant de mon indemnité de Président de section.
A mon tour de vous remercier pour votre implication et votre "honnêteté". Bonne journée.

Bonjour Remy,
Merci de vos questions, posées avec respect et qui sont pertinentes, évoquées dans une autre discussion. Nous avons des progrès à faire quant à la visibilité des contacts de proximité.
La situation des assemblées départementales est tout à fait symptomatique de ce à quoi nous assistons de plus en plus : des adhérents qui ne se sentent pas concernés par la vie locale de leur section MGEN, qui ne viennent pas aux réunions et assemblées, que souvent nous ne voyons pas non plus en salle des professeurs quand nous faisons des permanences en établissements. Et tous les départements font ces visites. Ce sont des moments privilégiés pour échanger, pour aller au fond des sujets, pour éclairer sur l'évolution du système de soins ou de protection sociale, sur le métier aussi, sur l'accès aux soins, sur les prestations, l'évolution de leurs besoins, les attentes. Pour rencontrer les élus de la section aussi. Venez les voir, ils seront à votre écoute.
Nous organisons aussi des rencontres mutuelles, qui ont justement vocation à laisser la parole aux adhérents. Le saviez-vous?
Concernant le fait de pouvoir être reçu par un responsable local facilement, vous avez raison, nous devons réfléchir rapidement à une solution simple et une meilleure communication.
Bien à vous,

Bonjour,

La question des rémunérations est une question délicate parce que les comparatifs sont difficiles à établir entre des entreprises du CAC 40 et des structures à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire. Au sein de la MGEN, nous avons mis en place un comité Éthique et rétributions, instance statutaire créée en 2013, composée majoritairement de personnes extérieures à la mutuelle, qui analyse ces questions et adresse des recommandations, fondées sur les textes légaux qui s’imposent aux mutuelles, au conseil d’administration.

Au sein du bureau national, 11 élus, dont le président et les vice-présidents, perçoivent l’équivalent du salaire qui était le leur dans leur ministère d’origine. À cela s’ajoute une indemnité qui, à la MGEN, est inférieure au plafond fixé par le code de la mutualité. (3 plafonds de la Sécurité sociale, tout mandats confondus).
Il n’y a aucun avantage lié à la charge et aux responsabilités de ces élus, ni appartements de fonction, ni véhicules de fonction, ni jetons de présence, ou autres avantages. Lorsque les membres du bureau national mettent fin à leur mandat, ils retrouvent alors leur rémunération d’origine.
Ces indemnités sont votées tous les ans par les plus de cinq cent délégués qui participent à l’assemblée générale.

Bien cordialement, voici le texte qui fixe le cadre que nous appliquons :

Décret n° 2010-212 du 1er mars 2010 relatif à l'indemnisation des administrateurs des mutuelles, unions et fédérations et modifiant les dispositions applicables aux unions mutualistes de groupe

Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et de la ministre de la santé et des sports,
Vu le code de la mutualité, notamment son article L. 111-4-2 et L. 114-26 ;
Vu l'avis du Conseil supérieur de la mutualité en date du 7 décembre 2009 ;
Le Conseil d'Etat (section des finances) entendu,
Décrète :
Article 1
Le code de la mutualité (partie réglementaire) est modifié comme suit :
1° A l'article R. 114-5, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé :
« Pour un organisme qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, compte au moins cinquante mille membres participants, a encaissé au moins dix millions d'euros de cotisations ou a employé au moins cent salariés en équivalent temps plein, le montant total des indemnités mentionné au premier alinéa ne peut excéder celui du total des quinze plus hautes rémunérations versées à ses salariés par cet organisme ; »
2° Le second alinéa du I de l'article R. 114-6 est remplacé par les dispositions suivantes :
« Ce montant est toutefois porté à :
« a) Deux fois le montant du plafond mentionné au premier alinéa pour les organismes qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, comptent au moins vingt-cinq mille membres participants, ont encaissé au moins cinq millions d'euros de cotisations ou ont employé au moins cinquante salariés en équivalent temps plein.
« b) Trois fois le montant du plafond mentionné au premier alinéa pour les organismes qui, en moyenne annuelle au cours des trois derniers exercices, comptent au moins cinquante mille membres participants, ont encaissé au moins dix millions d'euros de cotisations ou ont employé au moins cent salariés en équivalent temps plein. » ;
3° A l'article R. 114-7, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé :
« Ce montant peut être porté à trois fois le montant du plafond prévu au premier alinéa de l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale de l'année considérée lorsque les intéressés exercent au moins un de leurs mandats dans un organisme mentionné au b de l'article R. 114-6 ; »
4° Le b du 2° du I de l'article R. 115-2 est remplacé par les dispositions suivantes :
« b) Prévoir que l'assemblée générale est composée de tous les organismes affiliés, représentés par au moins un de leurs dirigeants ou administrateurs ou par un représentant directement nommé par l'assemblée générale ».
Article 2

Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville et la ministre de la santé et des sports sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Fait à Paris, le 1er mars 2010.

François Fillon

Par le Premier ministre :

La ministre de la santé et des sports,

Roselyne Bachelot-Narquin

Le ministre du travail, des relations sociales,

de la famille, de la solidarité

et de la ville,

Xavier Darcos