Bonsoir David,
Je vous remercie pour votre commentaire .
Permettez moi d'aller plus loin dans le sens de la démonstration qui est la vôtre et de poser les questions suivantes à l'égard des ayants-droit des adhérents les plus âgés :
qui peut dire aujourd'hui, du fait du chômage qui touchent les jeunes mais aussi les moins jeunes, diplômés ou pas, que les enfants des adhérents les plus âgés ne se trouvent pas ou ne se trouveront pas en situation de précarité ?
Qui peut dire quelle sera la situation financière du conjoint survivant d'un de ces adhérents ?
Il n'y a pas que le critère de poursuite d'études au delà de 20 ans qui serait à reconsidérer même si l'idée est bonne .
Par ailleurs, n'oublions pas les différences de rémunérations qui existent au sein du Ministère de l'Education Nationale en fonction des catégories de personnels .
Ces différences s'observent davantage encore à l'heure de la retraite .
Chacun, quel que soit son statut, doit pouvoir compter sur une véritable solidarité, solidarité qui a existé auparavant .
Pour ne pas grever les comptes de la mgen, pourquoi ne pas rééquilibrer les droits de chacun en prenant en compte, dans la détermination des montants "P.I.D." MGEN, ce qui est potentiellement versée aux ayants-droits des seuls adhérents en activité, au titre de la P.I.D. "Education Nationale" .
A ce jour, les adhérents retraités doivent se satisfaire d'une somme de 3500,00€ alors que les adhérents actifs se verraient garantir 85% de leur rémunération brute sur les 12 derniers mois d'activité en plus de la P.I.D. "Education Nationale" selon le schéma 13660,00€-3415,00€, évoqué plus haut .
Il conviendrait bien sûr d'appliquer un calcul de péréquation au regard de ces 2 montants "P.I.D." M.E.N. injustement différents .
Cordialement

Bonjour,
Il me semble que le Capital - décès d'un fonctionnaire en activité est payé par l'Administration d'origine même si c'est sa mutuelle qui est chargé de le régler .J'aimerais avoir confirmation . Car ceci expliquerait cela ...

Bonjour,
Les 3415 € évoqués comme capital-décès pour les retraités de l' EN sont-ils payés par la Sécurité sociale ou par l'Administration d'origine ?

Rebonjour David,
Je reprends vos propos :
"J'en profite pour ajouter un élément : on discute beaucoup des nouvelles modalités de la PID Mgen, mais je n'ai vu aucun commentaire concernant la récente réduction drastique du montant du capital décès versé aux fonctionnaires par l'administration : on est passé d'un an de salaire à 1 an de SMIC. Curieusement cette réforme prise pendant la présidence de F Hollande n'a suscité aucune réaction."
Personnellement, j'ai exprimé mon opinion sur le sujet en 2017 et en 2018 .
Voir ci-dessous :
"Du côté de l'employeur, l'évolution représente aussi une diminution de la prestation puisque le capital décès était auparavant égal à 12 fois le montant du dernier traitement indiciaire brut mensuel du défunt sans restriction liée à l'âge minimum de la retraite ."
Cordialement

Merci pour votre réponse David .
Si j'ai bien compris la prestation décès versée par la MGEN s'AJOUTE au capital décès versé par l'Administration . Est-ce bien ça ?
Je crois nécessaire une clarification sur "Qui paye Quoi " en la matière .Car de nombreux mutualistes s'imaginent , à tort donc , que c'est la MGEN qui paye .
C'est vrai que le changement de versement d'un an de salaire à un an de SMIC est très méconnu .N'est-ce pas le rôle de la MGEN de le faire connaître ?
Qu'en est-il pour le remboursement de 50% de la cotisation mutuelle par l'État- employeur ?Et de la déduction fiscale de cette cotisation , réservée au privé elle aussi ?

Bonsoir ,
Voici une information, concernant le capital décès "Sécurité Sociale", que je soumets à votre réflexion :
"Depuis le 1er janvier 2015, le montant du capital décès est forfaitaire. Il est égal à 3 415 € à compter du 1er avril 2017."
Les choix convergent vers une diminution notoire du capital décès , à caractère forfaitaire, tous organisme et administration confondus .
Cordialement

Merci David pour ces précisions .
Reste à éclaircir la question du remboursement de 50 % de la cotisation par l'Etat-employeur et également la déductibilité fiscale de la cotisation à la mutuelle .Ces sommes peuvent être très importantes et mes questions relèvent d'une équité entre le Privé et la Fonction Publique .

Bonjour David,
"La participation de la Mgen est nettement supérieure à celle de l'Etat."
Au risque de me répéter, c'est essentiellement vrai pour les adhérents en activité .
A ce stade de l'évolution de notre discussion et au vu des différents chiffres annoncés plus haut, il est temps de réfléchir à l'entrée en vigueur d'une P.I.D. mgen équitable, pourquoi pas forfaitaire et égale pour tous ?
Cordialement

Bonsoir David,
Votre discours a le mérite de la transparence .
"La PID mgen est infiniment (au sens mathématique) plus importante que la particpation de l'Etat pour les retraités puis que l'Etat verse 0€ (contre 3500€) pour la MGEN"
Nous ne sommes pas tous des mathématiciens mais nous savons compter . En effet, zéro multiplié par dix donne toujours zéro mais le terme "infiniment" me paraît exagéré au regard de la somme de 3500,00€ ou alors nous nous situons dans l'infiniment petit .
"D'une part, je me répète, parce que les besoins même si il sont réels, sont moindres que ceux des actifs."
Sur quoi vous basez vous pour affirmer pareille chose, chaque situation personnelle étant différente ?
"D'autre part, tout simplement parce que 75% des Français décèdent après 65 ans et que les conséquences d'une revalorisation sensible de la PID pour les retraités aurait un effet franchement dissuasif sur la cotisation. Le choix n'est pas simple."
Autrement dit, la mgen ne prend pas beaucoup de risques vis à vis de ses adhérents en activité puisque peu de prestations P.I.D. leur sont versés et c'est d'ailleurs ce qu'on appelle de nos vœux vis à vis des plus jeunes .
Vous évoquez la logique comptable et des statistiques de probabilités de décès liées à l'âge .
De mon côté, je mets en avant la solidarité et la défense des droits acquis car ces droits ont existé aussi pour les plus âgés .
Je l'ai déjà écrit, afin de ne pas grever les comptes de la mgen, pourquoi ne pas évoluer vers une PID à moyens constants, forfaitaire et égale pour tous ?
Dans cette éventualité, il n'y aurait pas nécessité d'augmenter les cotisations mais il y aurait nécessité d'équilibrer les droits de tous .
Enfin, si cette parité ne peut pas être obtenue du fait de la pyramide des âges et du nombre excédentaire de décès des plus âgés, tendons alors vers des montants forfaitaires pour tous, moins éloignés les uns des autres que ne le sont les chiffres actuels .
Cordialement