Bonjour Jeannine,
MGEN est passée d'une offre unique à plusieurs offres il y a déjà quelques années. Nous ne pouvons pas revenir en arrière ni refaire le débat sur le bien fondé de cette décision.
Les prestations des offres Référence et Intégrale sont différentes sur certains domaines. Christophe Lafond, Vice-Président MGEN et ses collaborateurs ont toujours en tête l'objectif de servir au mieux l'adhérent. La création de ces deux offres n'est donc pas le fruit du hasard mais il faut effectivement étudier avec soin vos besoins pour savoir laquelle des deux choisir. Le coût de la cotisation est aussi, bien évidemment, un paramètre important dans ce choix.
Pour autant, je comprends votre question qui est pertinente : pourquoi effectivement ne pas imaginer que dans un couple, l'un des deux puisse accéder à une offre quand son conjoint-e prendrait une autre option ? J'avoue que ce domaine n'est pas de ma compétence ni de mes connaissances fines mais je vais humblement me renseigner demain auprès de mes collègues.
En tout état de cause Jeannine, je vous remercie de porter à notre connaissance cette problématique.
Bonne journée !

Bonjour Jeanine,
Je ne saurais que trop vous conseiller de prendre rendez-vous dans votre section départementale pour faire le point sur vos besoins avec un conseiller, qui saura vous guider dans votre choix. Si vos besoins de soins augmentent, il peut paraître judicieux de passer sur "Intégrale", mais tout dépend des soins que vous allez engager.
Concernant l'adhésion à la même offre, elle est liée au fait que vous devez, si je comprends bien votre situation, être adhérente et votre conjoint "bénéficiaire", pour être exacte, "membre participant associé". Le bénéficiaire (conjoint ou enfant) bénéficie toujours du même niveau de garantie que le membre participant, puisque c'est l'adhésion de ce dernier qui lui permet de bénéficier de l'offre qui le couvre. Vous retrouverez la même chose dans les autres mutuelles. S'il n'était pas votre bénéficiaire, il pourrait adhérer en propre, mais à Efficience Santé, une offre réservée à celles et ceux qui ne peuvent adhérer aux offres MGEN Santé Prévoyance.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
Bonne journée.

Bonjour Jeanine,
Je vous remercie de vos explications, je comprends mieux votre situation. C'est donc vous le membre participant associé à votre époux pour la mutuelle. Une information en passant, votre statut a récemment changé. Le bénéficiaire (vous) devait quitter la mutuelle il y a quelques années si le membre participant nous quittait ou en cas de séparation. Il n'était "maintenu" qu'en cas de décès de son conjoint. Ce n'est plus le cas aujourd'hui, vous avez certes la même couverture mais votre statut de membre de la mutuelle.
Revenons à votre situation : en effet, Intégrale n'est pas l'offre la meilleure pour tout le monde. Vous le soulignez parfaitement, elle est davantage couvrante pour les dépassements d'honoraires, et c'est une chance que de vivre dans un environnement médical qui en pratique peu. Vous avez bien cerné vos besoins avec votre conseiller.
Vous écrivez que "c'est devenu du chacun pour soi... les jeunes veulent cotiser moins... et les anciens regrettent l'ancienne MGEN où nous étions "tous" solidaires... " Vous mettez le doigt sur une question qui anime tous nos débats en interne : comment maintenir un fort degré de solidarité dans nos offres en permettant aux uns et aux autres de trouver une offre qui réponde à leurs besoins propres? Ce n'est pas facile. Pour reprendre les raisons de la différenciation des taux de cotisations entre les tranches d'âges chez nous, ce choix a été fait pour continuer de mutualiser des jeunes, pour qui notre offre globale (la même pour tous) était inaccessible au regard de leurs revenus. Ceux d'un jeune enseignant ne sont plus du tout à la hauteur de ceux que leurs parents ont connu. Et ne parlons pas du statut, puisque la moitié des recrutés dans l'Education nationale aujourd'hui par exemple le sont avec des contrats temporaires et des salaires très inférieurs à ceux des fonctionnaires. Les jeunes ne sont peut-être pas tant peu solidaires que nous le croyons, ils sont aussi en situation difficile sur le marché de l'emploi. (stages à rallonge, insertion en CDI tardive, etc....) De plus en plus d'entre eux consomment autrement, partagent les trajets en voiture et les appartements, consomment autrement, se tournent vers des choix solidaires. Leur permettre une cotisation moindre pour des besoins en santé moindre par rapport leurs aînés, c'est leur permettre d'entrer dans le modèle mutualiste et leur expliquer ce que c'est.
Bonne journée Jeannine et merci de vos commentaires.

Juste un ajout concernant les assureurs : ils déploient des moyens importants pour commercialiser leurs offres, gardons en tête qu'un assureur rémunère des actionnaires, ce qui n'est pas notre cas. Le taux de redistribution à nos adhérents est incomparable par rapport aux assureurs (Près de 90% chez MGEN).